Lors de la signature de leur nouveau contrat, les salariées de l’accueil parascolaire et de la crèche constatent que leur expérience au sein de la commune des Brenets n’est pas suffisamment prise en compte. Il en résulte d’importants écarts salariaux avec leurs nouvelles et nouveaux collègues du Locle. Soutenues par le SSP, les salariées interpellent leur nouvel employeur et demandent une revalorisation au nom de l’égalité de traitement.
Leur revendication met en lumière une méthode problématique d’attribution des échelons à l’embauche au sein de la commune du Locle: ces échelons ne sont pas attribués selon une échelle précise tenant compte de l’expérience des personnes (professionnelle ou familiale), mais en fonction d’une discussion menée avec le Conseil communal lors de l’embauche. Par conséquent, il existe d’importants écarts de salaires « inexpliqués » au sein du personnel communal – suivant sans doute des logiques de genre s’exerçant au moment de négocier sa rémunération. Ces écarts ont été confirmés en 2014, lors de la mise en place de la nouvelle échelle de traitement.
Conscient de ce problème de fond et reconnaissant que les salaires pratiqués par leur ancienne commune étaient trop bas, le nouveau Conseil communal entre en matière sur la demande des salarié-e-s.
La commune du Locle propose alors aux salariées de leur attribuer des échelons en fonction de leur situation en décembre 2013, couplée à la progression qui aurait été la leur si elles avaient été employées au Locle jusqu’à aujourd’hui. Cette méthode met l’ensemble du nouveau personnel communal au même régime, tout en revalorisant des salaires pour la plupart extrêmement bas. En définitive, l’ensemble des salarié-e-s de l’ancienne commune des Brenets se voient attribuer de nouveaux échelons!
On retient de cette brève histoire qu’il est possible d’obtenir des revalorisations salariales par la mobilisation! Bravo Mesdames pour votre engagement, et invitons le personnel du Locle à suivre votre exemple et s’engager auprès du SSP pour obtenir des règles d’attribution des échelons transparentes, reconnaissant l’expérience professionnelle et de vie et permettant l’égalité de traitement au sein du personnel communal !
