L’histoire nous le dit : tous les droits que nous avons, nous les avons conquis en nous mobilisant à l’exemple du droit de vote ou du congé maternité. En 2019, les mouvements féministes sont parvenus à visibiliser dans l’espace public les discriminations que subissent les femmes dans tous les domaines de la vie. Il reste qu’aujourd’hui nous souhaitons passer de la parole aux actes. Cette date est l’occasion d’améliorer les conditions de travail des secteurs féminisés. Le secteur de l’accueil de l’enfance comme les autres métiers du care est exemplatif de ce que nous dénonçons : des métiers indispensables au fonctionnement de la société en majorité occupée par des femmes mais pas assez considéré que cela soit au niveau des salaires ou encore de la pénibilité.
C’est pourquoi le SSP invite l’ensemble du personnel de l’accueil de l’enfance du canton Neuchâtel à venir s’informer sur la grève féministe 2023. Cette rencontre sera l’occasion de discuter de vos revendications et d’échanger sur les actions concrètes que vous pourriez mettre en place sur votre lieu de travail avec l’aide du SSP.
Deux séances sont organisées à 19h15 la première aura lieu le 23 mars à la Chaux-de-Fonds et la seconde le mercredi 29 mars à Neuchâtel.
Téléchargez ci-dessous les invitations à faire circuler à vos collègues.
Vous ne pouvez pas venir, mais cette démarche vous intéresse ? Prenez contact avec Marie Métailler en charge du secteur pour organiser une séance sur votre lieu de travail ( ; 032 914 77 42)
Ci-dessous quelques recommandations du SSP pour de meilleures conditions dans le secteur de l’enfance
En matière de temps de travail
- Temps de travail total : 40 heures + 6 semaines de vacances + congés parentaux
- Temps hors de la présence des enfants : au moins 20% de la durée normale du travail
- Formation continue : entre 5 et 10 jours de formation continue par année, en dehors de la formation continue exigée par l'employeur
- Remplacement : Un pourcentage minimal fixe doit être prévu pour les remplacements avec du personnel engagé en CDI et disposant des mêmes conditions de travail que le reste du personnel
En matière de salaire
- Pas de salaire en dessous d’un salaire minimum de 4500 francs fois 13 pour le personnel non formé (recommandation USS) et Pas de salaire en dessous d’un salaire minimum de 5000 francs fois 13 pour le personnel disposant d’un CFC (recommandation USS)
- L’expérience est reconnue par des augmentations annuelles automatiques du salaire initial
- La formation continue est validée et reconnue par une gratification/une augmentation de salaire
- En dehors des stages de courte durée d’observation, pas de stage non rémunéré, pas de multiplication et de prolongation des stages
- Les conditions de rémunérations comprennent également les conditions de retraites, ainsi que les assurances sociales
En matière de protection de la santé
- Des mesures de protection et de promotion de la santé spécifiques au secteur
- La fixation d’une limite de bruit, ancré dans la loi, ainsi que des mesures antibruit et des groupes plus petits
- Une espace de repos séparé des espaces occupés par les enfants
- Des meubles et des outils de travail, comme des tables à langer, ergonomiques et adéquates aux adultes
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| 23.02.2023 | AG 23 mars secteur enfance 14 juin | PDF (699,3 kB) |
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| 23.02.2023 | AG 29 mars secteur enfance 14 juin | PDF (666,7 kB) |
