Nous avons précédemment exprimé notre satisfaction quant à la prise de conscience du gouvernement neuchâtelois concernant la nécessité d'une revalorisation salariale pour le personnel de santé. En effet, le Grand Conseil a suivi les recommandations du Conseil d'État et a voté le 4 décembre 2024 un budget incluant un financement significatif pour les travailleur-euse-s du secteur de la santé. Ce budget permet aux employeurs de proposer à leurs employé-e-s la même compensation pour l'inflation que celle accordée aux employés de l'État.
Malgré cette position favorable des autorités cantonales, le personnel de santé restait préoccupé. Conscient-e-s des difficultés financières des institutions de santé, les travailleurs craignaient de ne pas recevoir la compensation souhaitée. C'est pourquoi une communication à ce sujet a circulé sur les réseaux sociaux, visant à mettre la pression sur les employeurs concernés et à souligner que tout manquement à la volonté des autorités cantonales ne serait pas toléré.
Nous attendions avec impatience la séance de la commission faîtière de la Convention Collective de Travail Santé 21 (réunissant paritairement les représentants des employeurs et des employés), qui s'est tenue le lundi 9 décembre 2024. Au cours de cette séance, une décision concernant la compensation pour l'inflation devait être prise.
Finalement, les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour accorder une compensation pour l'inflation de 2,18% pour l'année 2025 aux 7 000 collaborateur-trice-s des institutions de santé du Canton de Neuchâtel. Cette indexation est équivalente à celle dont bénéficiera le personnel de l'État.
Nous nous réjouissons de ce résultat final, qui satisfait temporairement le secteur, bien que nous attendions toujours une véritable revalorisation salariale, notamment pour les infirmier-ère-s, les assistants en soins et santé communautaire (ASSC) et les autres fonctions situées plus bas dans l'échelle salariale.
