Tout d’abord, il est nécessaire de préciser que si les problématiques ont été bien illustrées par les médias, il s’agit de problèmes connus du syndicat depuis longtemps ; rien de nouveau n’a été révélé.
Concernant le Bloc opératoire du RHNe
Cette situation est connue du SSP depuis plusieurs années et ne diffère pas fondamentalement de celle observée dans d’autres hôpitaux suisses. À Neuchâtel, elle a atteint son apogée au printemps 2022, puis de nouveau en 2024. Nous avons alors pris en charge le dossier et suivi de très près les mesures à mettre en place avec la direction du RHNe. Fin 2025, nous avons, à nouveau, été alerté-e-s par plusieurs membres du personnel subissant du mobbing et/ou du harcèlement. En toute urgence, des discussions ont eu lieu avec la direction pour exiger des mesures correctives.
Cependant, toute mesure (à l’exception des licenciements et des départs spontanés qui ont un effet immédiat) nécessite du temps pour montrer ses effets. De plus, la situation est complexe et sclérosée. On parle souvent de « mentalité du bloc », alimentée par plusieurs facteurs, entre autres : une pression très forte dans ce secteur, un milieu dominé par des figures masculines qui, parfois, abusent de leur position (sentiment de toute puissance), et des victimes sidérées et incapables d’agir, ayant l’impression qu’il est inutile de se mobiliser contre des « personnes bien protégées ». Ce constat est aujourd’hui bien connu. Sous la pression, le RHNe a finalement décidé d’appliquer les mesures que nous exigions. Nous surveillons de près leur mise en œuvre, mais nous avons besoin de vous : signalez-nous toute situation problématique dont vous seriez victime ou témoin !
Concernant le Centre neuchâtelois de psychiatrie (CNP)
Là encore, rien de nouveau n’a été révélé par les médias. Les multiples suicides nous attristent profondément et nous tenons à témoigner toute notre sympathie aux familles concernées. Comme relaté par les médias, ces pics existent également ailleurs et ne sont pas un phénomène spécifique au CNP. Ce qui semble assez clair, c’est qu’il ne s’agit pas d’une question de gestion ou de management de l’institution, en tous les cas ce n’est pas la cause principale.
Le point de blocage majeur réside encore et toujours dans le manque de ressources financières et la pénurie grave de personnel, ce qui engendre une mise sous pression des équipes et une détérioration de la prise en charge des patient-e-s. Par exemple, lors des dernières négociations avec les syndicats, le postulat de départ de l’employeur était : « Nous n’avons pas d’argent ». Ainsi, seule une mobilisation du personnel permettra d’augmenter les effectifs ou d’améliorer les conditions de travail.
Toutefois, nous étudions actuellement la question en vue d’une éventuelle action syndicale.
Soyez donc vigilant-e-s et informez-nous si des situations vous interpellent ! Et tenez-vous prêts à vous mobiliser si une action venait à s’organiser pour revendiquer plus de moyens dans le secteur de la santé.
Pour toute question, n’hésitez pas à contacter notre secrétaire syndicale en charge du secteur santé pour la région :
Sabrina Rinaldo
